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2020-06-18
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职位描述
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1、负责统筹规划人力资源开发及战略管理，制定、组织实施公司各项人力资源计划，并监督实施；
2、为公司的发展建立人才梯队，负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、负责向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
任职要求：
1、有创业精神，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
2、本科学历，三年及以上行政人事管理经验；
3、35周岁以下，经验丰富者可放宽年龄条件；60周岁以上；
4、具备良好的沟通及统筹协调组织能力；具备较强的语言表达能力；
1、负责统筹规划人力资源开发及战略管理，制定、组织实施公司各项人力资源计划，并监督实施；
2、为公司的发展建立人才梯队，负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、负责向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
任职要求：
1、有创业精神，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
2、本科学历，三年及以上行政人事管理经验；
3、35周岁以下，经验丰富者可放宽年龄条件；60周岁以上；
4、具备良好的沟通及统筹协调组织能力；具备较强的语言表达能力；
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基本信息
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朱**男 | 45岁 | 中专 | 10年以上2020-08-19
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李**男 | 35岁 | 大专 | 3-5年2020-08-19
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王**女 | 34岁 | 中专 | 5-10年2020-08-19
*共有43人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~
