有一些HR私聊说，有一些候选人宝宝在沟通过程中，表示想在端午节（本周五）的时候面试。我们是应该同意呢还是拒绝呢？

小编看到这一个问题的时候，吓得一哆嗦。

心想着好不容易放个三天小短假，如果还要早起回公司来面试候选人，多辛苦啊！

但是万一就因为这样，错过了一个优质的候选人宝宝，那多遗憾啊！

所以，针对这个问题，小编也是疑惑万分，没有正确答案啊，只能给大家看看其他HR的回答啦！

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@六爷：对方是否在试探你节假日是否需要上班？哈哈哈。可以直接微信先面试，节假日后再第二次面试。

@meiyehr66：必须通过呀，放假了不一定去公司面试啊，长得好看的约去星爸爸，不好看的到时候最多一杯波霸了。

（小编表示深深的嫌弃！我们都是凭才华入职的人，凭什么就看我颜值，虽然小编颜值也很高hhh）

@梁靓靓jr：一般都会拒绝的，就简单说明公司在放假时间，不提倡放假时间掺杂太多的工作事务，建议面试延后或者提前，也希望候选人可以理解。

@YAMa：果断说不面试呀，我们节假日和周末不加班（万一面试了，觉得我们会时不时加班怎么办？），然后跟候选人说节日快乐记得吃粽子。

虽然放出了那么多HR宝宝的回答，但是小编还是要在最后跟大家聊一下，为什么候选人会选择在端午节约面试。

（1）候选人还未离职，其他时间没办法请假面试，唯有周五像工作日可以考虑，只是恰好碰上了端午节。

（2）候选人什么时候面试都OK，只是想试探一下HR和用人部门是否会答应面试，可能考量该公司是否存在加班情况和考量候选人在公司的重视程度。

（3）候选人把节假日视同平常时间。

（4）其他因素。

anyway，无论是哪种原因啦，做HR的一般都无从得知，只能在碰上这样的情况的时候，思考自己可以如何去做。

所以，如果是你，碰上了这样的情况，约不约呢？