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职场资讯
员工3个月离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!
2020-06-19 / 作者:小西
关于员工离职的原因,一本书都写不完。但有一点可以肯定的是,80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。员工离职到底可以折射出公司内部的什么问题呢?从员工的离职时间就可以分析出来,越分析越心惊!员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,损失了业务传承…
“来我公司当副总吧”:别傻了,离开平台,你什么都不是!
2020-06-19 / 作者:小西
让一只狗天天上央视,就能变成名狗。但要知道,没了央视的舞台,很可能不用多久它就会变回土狗。小荷,我曾经的学员,以前在某外资公司采购部,近期岗位调整,到了一个清水衙门,伴随而来一件窝心事。她在采购部时,和一家供应商老板交情匪浅,那老板认为她很优秀,不但请她过去讲课,给很高的课酬,还表示,以她这样的能力,来自己公司当个副总…
为什么我不建议你把同事当朋友?
2020-06-19 / 作者:小西
今天写这个话题其实是因为表妹和我控诉说,感觉自己被欺骗了。表妹现在在南方上大学,挺优秀挺活泼的一个小姑娘。工作没多久,很多事情也都能独当一面,因此也得到了领导的赏析,刚好组长这个位置空下来,领导便告诉她,工作能力大家有目共睹,打算提拔她。所以她很开心的把这个消息告诉了和她一个部门的妹子,也叮嘱了对方不要说出去。结果,最…
走吧HR,一起摆摊去!
2020-06-19 / 作者:小西
最近,地摊经济最近成为中国最热门的话题,是因为它有官方给撑腰了。中央文明办发出拒绝地摊经济“一刀切”,地摊经济“合法化”的相关意见,于是多地已开始对“地摊经济”给予更大空间。所以,只要心里有火,眼里有光,咱们摊摆起来。如今地摊经济盛况完全可以改编一版:《摆摊吧,后浪!》那些口口声声钱难赚的人应该看着你们像我一样我看着你们…
工资单、考勤表未经员工签字,后患无穷!
2020-06-19 / 作者:小西
这些年来,随着国家对劳动者权益保护的愈发重视,在大量劳动争议案中,由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字,导致这些证据无法被认可,法院依法判决公司败诉的情况时有发生。1工资单、考勤无员工签字的风险工资单无员工签字,单位败诉员工小李与公司终止了劳动合同后不久,以原公司未支付其工作期间的休息日、法定节假日加班工资…
离职率下降80%,这才是留住人才的9个关键点
2020-06-19 / 作者:小西
尽管马云已经退休了,但几乎所有管理者都很喜欢他,因为他在管理方面,留下给人启发的金句太多太多。关于留不住人的原因,马云给你的金句:钱没到位、心委屈了!但实际上,真实的离职原因远比这个要来的复杂,我们之前分析了10几家公司的离职率问题,然后邀请了人力资源专家共同研讨,和我们的用户深度交流,给出了具体留人建议后,离职率平均下降…
新员工拿不出离职证明,我要给他办入职吗?
2020-06-19 / 作者:小西
从事HR这份工作久了,总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工,无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。本来招聘就很繁琐,我们需要从海量简历中进心筛选,然后再一个一个去打电话、约面试,走一大堆流程,期间还可能遇到候选人放鸽子、部门领导不满意重新招。好不容易招来一个领导满意、薪资合适的员工,结果入职…
面试反套路:如何找到合适自己的领导?
2020-06-19 / 作者:小西
作为HR,经常帮助用人部门面试候选人,寻找最合适的员工,长期以往对很多面试套路都了然于心。面试候选人我们有一套专业的选人标准,但是当HR需要辞职换工作或者跳槽时,我们也同样需要具备“面试”领导的一套标准。一个好的领导,不但可以指导你,帮助你,还愿意给你足够的时间去成长,给你足够大的平台去锻炼自己。在一名好的领导麾下工作…
一个人经常这样回你微信,别再深交了!
2020-06-19 / 作者:小西
有句话说的好:“朋友不在数量而在质量”。在生活中有的人拥有善良的内心,一直把别人当朋友。但是到头来在别人的心上压根就什么也不是,甚至还被别人当成打扰自己生活的人。微信是现在生活中,无可代替的聊天工具。在微信上我们可能有很多的好友,但其实都是一些占列表的名字罢了。平常真的有聊天的人也不过是那几个人,其实也不是自己冷漠而是…
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