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职业指导
为什么说强调打卡是公司走下坡的开始?
2020-06-19 / 作者:小西
白岩松曾经说过:当一个公司开始强调考勤、打卡的时候,可能开始走下坡路了!而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准,殊不知,打不打卡其实并不重要,那些优秀的公司从不会为了考核而考核。教授让学员评估3家公司前景:A. 8点上班,迟到罚款;统一佩戴胸卡;每年1-4次旅游和比赛。B. 9点上班,不考勤;办公室自我布置;上班时间可以理发…
年末如何预防员工扎堆辞职?
2020-06-19 / 作者:小西
临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。对此,年末如何预防员工扎堆辞职?熟悉离职的3个阶段像是“金三银四”、“金九银十”这种跳槽高峰期,大家都会选择在这样的时间跳槽,快到这个时间的时候,HR就要高度警惕了;还有一些有规律的行业,像制造业、互联网,这些企业的淡旺季,也都是我们需要警惕的时候。…
一位HR成熟的30个标志
2020-06-19 / 作者:小西
怎样可以称之为成熟的人?相信每个人心中都有不同答案。成熟不是年龄和身体状况的变化,它是一种心态和思考方式的改变。而一名HR 的成熟,可能就是在毫无声张的某一刻开始了。看看以下这30个标志,你中了多少个?1、不怕麻烦别人2、不轻易放狠话3、做对的事,而非快的事4、很清楚知道自己要什么5、不活在别人的想法和评价里6、看透而不揭穿,讨厌…
遭遇员工“泡病假”,HR该如何正确处理?
2020-06-19 / 作者:小西
每一个员工会有可能因为一些身体疾病原因而在用人单位请病假,我国的劳动法保障员工的合法权益,劳动者请病假也是无可厚非的。但是企业员工管理中,的确会有一些员工选择泡病假,就是故意请很长时间的病假,那么,如果遇到员工泡病假怎么办?一.“泡病假”的原因员工会泡病假的原因有很多,单纯犯懒不想上班、有所不满对公司产生抵触、想离职又担…
已发 offer,体检不合格能否取消录用?
2020-06-19 / 作者:小西
offer,全称是offer letter,简单的说就是录用信、录取通知等,所谓offer letter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”。求职中的offer一般是接到了公司录取通知的意思。在用人单位已经发出录用通知书的前提下,用人单位还能以员工体检不合格为由不予录用吗?实践中,经常出现用人单位发出录用通知,通知劳动者被录用…
HR最重要的50个工作习惯
2020-06-19 / 作者:小西
处于这个剧烈变革的时代,不想、不能成将军的士兵必然面对消亡的命运,因此对于HR要养成良好的工作习惯则提出了更高的要求,那么具体该怎么做呢?技能技巧篇1、表达能力是HR的最主力技能2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR3、闭门造车的前提是你见过很多车才行,没见过就一边凉快去4、 在人力资源部内,最有用的语言是专业词汇…
年终考核,你不可不知的5个问题!
2020-06-19 / 作者:小西
年底临近,对于很多用人单位,年终考核又提上议事日程。※年终考核与是否胜任工作是一回事吗?※年终考核不合格可以调岗调薪吗?※年终考核不合格,用人单位可以直接解除劳动合同吗?※年终考核不合格可以作为不续签的理由吗?※“三期”女职工的年终考核如何操作?这5个问题,你知道怎么处理吗?1.年终考核与是否胜任工作是一回事吗?年终考核是指用人…
HR如何应对年终这些烦心事?
2020-06-19 / 作者:小西
2019年即将过去,每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬,也最头痛的日子。这短短的2个月,HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中,还要面对员工抱怨老板施压等问题。那么HR该如何应对年终的这些烦心“破事儿”呢?第一件事:年终总结年终总结绝对是每个职场人中每年年底最重要的事情之一,如何为自己的一年工作…
年底了,求稳优先!
2020-06-19 / 作者:小西
这一年,不少人过得很难。其实不少公司更为艰难,近一段时间,我们能听到时不时的传出裁员的消息。和往年不一样的是,今年的招聘信息也在减少,空气中弥漫着一种不安的情绪。朋友圈里晒福利,晒公司的信息比往年同期少了,劳资纠纷倒是多了。年底了,我们建议大家求稳优先,即使想换工作,也别急于一时,不妨按兵不动。没涨工资,或是年终奖少拿…
HR最重要的20种软技能,都是读书学不到的
2020-06-19 / 作者:小西
谈到人际关系,很多人都会想到厚黑学、或者是心理学的各种定律。实际上人际关系也没有那么复杂,它只是一个你自己走出舒适区的过程。今天给你交付20条,属于HR的人际交往极简指南,都是读书学不到的软技能,希望成为你在职场里的人际交往的小雷达。01 别被他人的小恩小惠给绑架业务部门个个都是人精,他们有些会习惯给HR一些小恩小惠,让HR…
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