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职业指导
疫情后,是招人,还是留人?
2020-06-19 / 作者:小西
疫情期间,老员工提出辞职,HR和用人部门的负责人沟通希望能够留住老员工的时候,用人部门负责人会说HR:“你不了解、你不懂……”但各位HR都知道,重新招人,相当于要付出之前老员工薪资标准1.5倍的人工成本,去招一位新人进来填补岗位空缺。那么,HR这样的建议是错了吗?在何种情况下需要留住老员工,在何种情况下我们宁可付出更大的代…
薇娅年赚20亿:这个世界没有轻松又高薪的工作
2020-06-19 / 作者:小西
最近,直播界女王薇娅作客《十三邀》,再次刷新了大众对带货一姐的认知。和《十三邀》以往任何一场访谈都不同,这次的会面,不在优雅的餐厅,不是漫步闲谈,没有无干扰环境。整个采访,许知远都在候着,只为等薇娅的空档。常常说到一半,就出现各种需要她拍板安排的事,只得中断再续。她好像一只高速旋转的陀螺,快得根本停不下来。看过薇娅直播…
老罗直播首秀:职场上对自己业务负责,才是最大的体面
2020-06-19 / 作者:小西
罗永浩搞直播赚钱,很多人说:偶像崩塌,跌落神坛,放下面子,为了赚钱人可以多卑微。但对于老罗刷屏级的首场直播,很多人觉得大失所望的原因不是在于这。而是因为对于一场直播带货而言,业务能力真的太差了。1成年人要放下面子但要对职业心存敬畏对于老罗来说,陌生的直播领域是他踏出舒适圈的一步,但这一步的确走得无比的荒唐。做带货直播太不…
简历太少,招人好难!4招教你怎么吸引优秀求职者
2020-06-19 / 作者:小西
你有没有想过,为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。有人说我们已经有了岗位说明书,复制粘贴不就行了,为什么还需要重新描述?因为人才招聘是一项市场行为,人才招聘历来都是双向选择,公司筛选求职者,求职者也在挑选雇主。很多雇主品牌本来就不突出的企业,如果还不重视岗…
领导说“辛苦了”该怎么回?低情商才说不辛苦,怎么回才显情商高?
2020-06-19 / 作者:小西
我在职场也混了10年了,在大大小小7、8家单位供过职,和各色领导也都接触过不少。所以我给职场人的意见是:在职场,你要记住,这里绝对不是多劳多得、公平公正的伊甸园,而是一个弱肉强食、尔虞我诈的修罗场。因此,你若想生存的好,光有能力绝对不行,必须学会察言观色、巧言令色,说话既要注意分寸,也要因人而异。就像题目这个问题,领导和你…
辞退你,培养你,从来都不是看能力!
2020-06-19 / 作者:小西
有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。很多时候人们会觉得,辞退一个人是因为他没有能力,但是决定一个人被辞退还是被重用,往往可能是看起来无关紧要的事情上。故事是这样的:为了加强考核,我对相关制度做了调整,谁知在宣布时员工A当场反对,会议还…
提完离职就走人,公司能否扣其1个月工资?
2020-06-19 / 作者:小西
员工提出了离职,无法适应环境也好,另谋高就也好,本着好聚好散的态度,HR一般不会难为员工,可林子大了什么鸟都有,可刚提完离职就要撂挑子走人?没有一点点防备就走了~打声招呼就走了~这不但挑衅公司的制度,也影响业务部门的正常工作,遇到这样不负责任的员工,请问公司能扣他工资吗?一般离职都有哪些情况?员工离职理由有千千万,但解除劳动…
辞退、开除、劝退,有什么区别?
2020-06-19 / 作者:小西
劳动关系中存在很多的问题,其实都是两个主体之间的问题,劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾,其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题,那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形?什么关系?又有何种关联呢?1辞退、开除和劝退分别是什么意思?在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。是用人…
高段位HR做离职面谈,不仅仅是好聚好散...
2020-06-19 / 作者:小西
上周,电商平台蘑菇街发布内部信,宣布了新一轮裁员计划:将有约140人会在这个调整中受到影响,裁员比例约占整体员工的14%,应届生无一幸免。在之后的回应中,蘑菇街强调:优化部分非强相关业务,系正常调整,且此次业务调整是一次性的,后续不会出现规模性裁员。疫情以来,“裁员”已经屡见不鲜,但不同的是,此次蘑菇街裁员几乎没有负面评论。…
为什么我劝你不要秒回领导的信息?
2020-06-19 / 作者:小西
职场中,流传着这样一句话:“你回复信息的速度就是你未来的工资涨幅。”照这句话来说,如果领导发信息过来,我们最好是秒回。这,也正是大多数人的做法。但是,我要劝你,千万不要秒回领导的信息!前段时间,朋友阿蓉就曾经踩了雷:那天,阿蓉正在工作,突然收到了领导的信息,问她库存数据,急用。一听“急用”两个字,阿蓉也急了,可是手头上又…
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