"薪资待遇：面议\n福利：年终奖,五险一金,加班费,全勤奖,有补助,压力小\n要求：岗位职责：
1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成；
3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
4、根据公司经营目标，岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
5、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；
6、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
7、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块的管理；
3、具备强烈的责任感和执行力，具有良好的沟通能力和领导能力。"