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辞退、开除、劝退,有什么区别?
2020-06-19 / 作者:小西
劳动关系中存在很多的问题,其实都是两个主体之间的问题,劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾,其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题,那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形?什么关系?又有何种关联呢?1辞退、开除和劝退分别是什么意思?在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。是用人…
高段位HR做离职面谈,不仅仅是好聚好散...
2020-06-19 / 作者:小西
上周,电商平台蘑菇街发布内部信,宣布了新一轮裁员计划:将有约140人会在这个调整中受到影响,裁员比例约占整体员工的14%,应届生无一幸免。在之后的回应中,蘑菇街强调:优化部分非强相关业务,系正常调整,且此次业务调整是一次性的,后续不会出现规模性裁员。疫情以来,“裁员”已经屡见不鲜,但不同的是,此次蘑菇街裁员几乎没有负面评论。…
为什么我劝你不要秒回领导的信息?
2020-06-19 / 作者:小西
职场中,流传着这样一句话:“你回复信息的速度就是你未来的工资涨幅。”照这句话来说,如果领导发信息过来,我们最好是秒回。这,也正是大多数人的做法。但是,我要劝你,千万不要秒回领导的信息!前段时间,朋友阿蓉就曾经踩了雷:那天,阿蓉正在工作,突然收到了领导的信息,问她库存数据,急用。一听“急用”两个字,阿蓉也急了,可是手头上又…
劳动合同到期前的5个风险点,HR最容易忽视第3点!
2020-06-19 / 作者:小西
《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止”,“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由,产生的争议也较多,常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。小编结合法律法规和所接触的案例,为大家详细梳理合同到期前企业人事必须要注意的风险点,以作参考。01正确区分支付补偿与否的不情形根据《劳动合同法》第四十六条…
害怕新员工来了就走?HR这样帮他快速融入新环境!
2020-06-19 / 作者:小西
试想,历经层层筛选和角逐,公司选择了这个候选人,候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了,一入职即进入试用期。试用期是劳动者与用人单位用于互相了解和选择而约定的考察期,一般是用于初次进入单位的对象。第一.如何帮助试用期员工快速融入团队试用期阶段HR该如何帮助新员工快速融入团队,适应新的集体工作氛围,并发挥员工自身价…
公司辞(逼)退你的3个信号
2020-06-19 / 作者:小西
疫情之后,现在大环境基本都不稳定,公司盈利出现负增长,现金流短缺,缩短工时,变相降薪,这样的情况在很多公司都在上演。这种时候相信很多朋友都会犹豫,是要辞职呢?还是等着公司辞退自己呢?但说实话,对于小公司而言,很大概率会出现的是:通过停薪留职、把员工调岗、故意刁难等形式来倒逼员工辞职的,毕竟公司裁员,是要支付赔偿金的。只有…
和同事关系再好,也不要透露这三种事
2020-06-19 / 作者:小西
同事之间的关系有时候莫名其妙发生改变。今天你们还是很好的兄弟,明天就变成了冤家对头。今天你们还是同一个级别的好朋友,明天人家就变成了你的顶头上司。所以在和同事交流的过程当中,一定不要过分的和同事透露太多的信息,至少要保证自己工作上的独立性,工作核心的技能的保密性,才能够确保自己不再和同事之间关系发生变化的时候太被动。【…
你需要知道的微信工作群生存守则
2020-06-19 / 作者:小西
前段时间,领导把一个项目交给了部门的许航负责,快到时间节点了,许航催大家尽快提交自己负责的内容部分,还在工作群里公开@了另一位同事,督促完成这项工作的内容。结果那位被@的同事很不爽,直接跟许航说:“你有什么事不能私信跟我说吗?在群里@我是什么意思?要让领导觉得你工作很积极吗?那我把你的微信删了,咱们以后有什么事就在群里联系吧…
35岁以上的“前浪”,职场还有上坡路吗?
2020-06-19 / 作者:小西
看到标题点进来的朋友,或者即将迈入35岁大关,眼看即将要迈入职场天花板,身上背负的各种生活重担却并未减轻,未来的出路在哪里?不知道。或者,你只是出于一种惯性,习惯性地每天要打开我们HR职场圈看一看,你刚初入职场不久,你的未来还有无数可能,你依然年轻。35岁似乎离你很远。我也是这么觉得的,但是这篇文章的意义,不仅是对那些即将迈…
6招破解“疫情当下招销售难”的问题!
2020-06-19 / 作者:小西
疫情之后,很多公司的业务压力增大,急需优秀的销售人员来帮助公司拓展业务,扭转局面。另一方面,疫情之后,行业遭受重挫,前景并不明朗,也导致了公司销售一个个离职出走。所以面对这种内忧外患的局面,很多HR都反应急需招聘多名业务人员,但在招聘网站发布信息,很长时间了,面试的人却寥寥无几;一些答应要来的,最后也临时有事不来了。部门…
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