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职场资讯
员工离职后,社保费一定不要这样处理!
2020-06-19 / 作者:小西
单位员工离职,社保费咋办呢?公司里经常会遇到员工离职,亟需办理后续手续,其中就有社保费相关业务,那到底正确流程是咋样的呢?以下问题你是不是也有:员工离职当月要不要交社保?超龄参保人员离职怎么停保减员?不及时停保减员会有哪些影响?忘记及时停保减员,跨月生成账目了咋办呢?1员工离职,社保操作流程如何?用人单位为员工(除机关事业单位在…
新员工入职,怎么做才算到位?
2020-06-19 / 作者:小西
你还以为员工答应要来就完事了吗?把人招进来之后就不用再去关心别人的感受?员工对公司情况一点都不了解还要他自己去问其他同事,你也无所谓?员工进来几天自己的负责人是谁都还不知道,你也看得过去?每个人都很忙,只有新来的员工在这无处安放?......HR你等着吧,等哪一天员工受不了这般怠慢,你就会突然收到员工信息:你好,在吗?所以大橙子真…
员工离职证明到底应该怎么开?
2020-06-19 / 作者:小西
在HR日常工作中,每当有员工离职时,需给员工开具离职证明。员工离职后,持该证明去下家单位入职,下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息,作为是否录用的依据之一。如果是非本人意愿离职的,持此证明去人社部门进行失业登记,可按规定领取失业保险金。从法律层面上讲,给离职员工开具离职证明,是用人单位的法定义务。《劳…
解聘的十大误区,做HR的你一定要知道
2020-06-19 / 作者:小西
对于解除劳动合同,很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,大橙子整理了实践中HR常见的十大误区,并进行实操要点分析,希望能够给HR理解法律提供一些帮助,避免产生法律风险。误区一 试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从…
收藏!资深HR总结的劝退方法及注意事项!
2020-06-19 / 作者:小西
于HR来说,除了招聘和留人难之外,还有就是劝退难!很多时候,HR,是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。要招人给予候选人工作的机会,但是有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。OK,今天小编就来说说,这“两难”应该怎么做吧!01做针对性的面谈劝退的对象不一样,做的工作就应该不相同。我们可以把握实际的情况,让…
老板工作“太傻“,HR该如何指出来?
2020-06-19 / 作者:小西
周五去餐厅吃饭的时候,坐我旁边的一男一女一直在吐槽他们的工作。——我那个领导,太傻了,这个业务很明显不该这么干啊!——我那上司就是傻X,乱当好人答应甲方提的各种要求,这个预算根本做不出啊。——现在都没人愿意看这些东西,她还按照她老一套的做法,活该产品卖不出去....——我那个领导还搞笑,昨天制定的战略目标今天就全部推翻了。—…
5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱?
2020-06-19 / 作者:小西
对很多工薪族来说,发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子,交房租,还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。即使发薪日就是还款日,但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的!为什么有的公司5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面…
HR该如何构建和谐的员工关系
2020-06-19 / 作者:小西
很多人力资源专业人员都会认为员工关系管理不重要,这部分内容也没有什么实质性、深入的内容方法可以研究。不知道有多少人有这个看法,至少我在从事人力资源工作的前三年,甚至是前五年有这种想法。随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解,我改变了看法,员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。1.员工关系有其独有的重要性为什么会认为…
新入职员工无法提交离职证明,HR该怎么办?
2020-06-19 / 作者:小西
对于HR来说,招人,招到人,招到合适的人,一直以来都是工作的重心。但好不容易招来的员工,却提供不了离职证明,真令人头疼。陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位,用人部门和HR部门都对陈先生非常满意,认为他是十分合适的人选,于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息,安排上岗。陈先生按要求如约报到,但在提供入职资料…
HR在创业型公司如何创造价值?
2020-06-19 / 作者:小西
“全民创业,万众创新”更是国人当下第一话题。而创业公司的HR如何创造价值,是两个焦点话题的交集。HR如何在创业公司创造价值1.在创造价值之前,要有一个梳理和评估,设定计划和优先级在创业公司中有创业公司的特点、HR的定位以及HR的角色,在做所有的事情之前,有一点是非常重要的,就是我们进入一家创业公司要充分地梳理和评估HR的…
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